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導讀

1.清華大學人事處2021年高級崗位招聘啟事

2.清華大學法務辦2021年招聘啟事

3.清華大學財務處2021年招聘啟事

清華大學人事處2021年高級崗位招聘啟事

清華大學的前身清華學堂始建于1911年，歷經一百零八載風華，始終以高深的學術造詣、嚴謹的科學精神、深摯的愛國熱情和精深的文化底蘊，蜚聲中外。一代代清華人在“自強不息、厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風中哺育，在“中西融匯、古今貫通、文理滲透”的辦學風格和“又紅又專、全面發(fā)展”的特色培養(yǎng)中成長。

百年清華，名師薈萃，眾多博古通今、學貫中西的名家大師在此執(zhí)教講壇、垂范學子；今日清華，群賢匯聚，一大批享譽世界的學術大師和中青年領軍人才活躍在國際學術前沿。我們誠邀您加入清華，與大師同行，感受非凡人生！

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新時代、新使命、新征程。清華大學提出了2030年邁入世界一流大學前列，2050年前后成為世界頂尖大學的奮斗目標。世界一流大學，不僅擁有一流的人才，還應該擁有一流的管理隊伍。當前，我們正在建立和完善職工隊伍人力資源管理的崗位體系、評價體系、激勵體系、發(fā)展體系，大力提升職工隊伍整體建設水平，努力建立一支與中國特色世界一流大學建設相匹配的專業(yè)化、職業(yè)化的職工隊伍。我們誠邀您加入清華，充分施展才華、職業(yè)發(fā)展更上一層樓！

一、招聘崗位

崗位一：人事檔案高級主管崗

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.研究和跟蹤國家人事檔案管理的相關法律法規(guī)和政策條例，及時組織落實國家及學校人事檔案管理的相關工作部署；根據國家人事檔案管理工作部署，及時有序組織開展專項人事檔案審核工作和其他專項工作。

2.設計、建立和完善學校人事檔案管理體系，負責組建人事檔案管理工作隊伍。

3.負責制定學校人事檔案管理規(guī)章制度和工作流程建設的總體方案，及時協(xié)助、指導相關業(yè)務部門和二級單位起草、修改相關規(guī)章制度和工作流程。

4.研究和制定學校人事檔案管理工作培訓計劃，定期組織開展培訓，確保學校人事檔案管理工作規(guī)范有序開展。

5.負責進行教職工人事檔案的接收、轉遞等流轉手續(xù)的辦理；負責進行新進校教職工人事檔案的審核，并推進補檔等后續(xù)工作。

6.負責協(xié)調相關主責部門開展人事檔案歸口管理工作，包括接收、審核和轉遞等各項業(yè)務。

7.負責領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.取得博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有10年及以上相關領域工作經歷；熟悉國家人事檔案相關政策，具備相關工作經驗者優(yōu)先。

2.中共黨員。

3.具備人事檔案管理專業(yè)知識，及時跟蹤掌握國家最新人事檔案政策，對人事檔案管理的相關法律法規(guī)和政策條例有深入的了解。

4.遵紀守法，具有較強的思想政治素質，身心健康，為人正直；具有較強的責任感、較高的政策水平、團隊協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神。

5.具有較強的組織協(xié)調和溝通能力；具備良好的服務意識和工作作風，具有獨立工作能力及良好的工作推進能力。

崗位二：人才發(fā)展主管崗

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.負責各類人才計劃的申報、協(xié)調、安排、服務審批和落實等事項；

2.分析人才現狀，為人才政策研究提供基礎數據，為人才引進服務提供建議和咨詢；

3.組織各類相關會議，做好服務工作；

4.負責領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；熟悉國家各類人才政策，具備相關工作經驗者優(yōu)先。

2.遵紀守法，具有較強的思想政治素質，身心健康，為人正直；具有較強的責任感、較高的政策水平、團隊協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神。

3.具有較強的組織協(xié)調和溝通能力；具備良好的服務意識和工作作風，以及較高的工作效率和較強的執(zhí)行力。

4.具有較好的國際視野，具備較強英語聽說讀寫能力；具備公文寫作能力，能夠熟練使用數據處理及常用辦公軟件。

崗位三：人才引進主管

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.負責協(xié)調落實人才引進與服務等工作；

2.優(yōu)化人才引進流程；開展人才引進政策和業(yè)務培訓；

3.維護人才招聘網站相關信息，審核招聘崗位信息；

4.負責領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；熟悉國家各類人才政策，具備相關工作經驗者優(yōu)先。

2.遵紀守法，具有較強的思想政治素質，身心健康，為人正直；具有較強的責任感、較高的政策水平、團隊協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神。

3.具有較強的組織協(xié)調和溝通能力；具備良好的服務意識和工作作風，以及較高的工作效率和較強的執(zhí)行力。

4.具有較好的國際視野，具備較強英語聽說讀寫能力；具備公文寫作能力，能夠熟練使用數據處理及常用辦公軟件。

崗位四：職工培訓高級主管

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.根據學校相關政策，統(tǒng)籌規(guī)劃學校教職工隊伍培訓體系及總體設計，并負責實施搭建，確保培訓方案；

2.及時制定、修訂學校的培訓制度及管理辦法，不斷完善相關細則，并組織實施；

3.統(tǒng)籌學校相關資源，定期編制年度教職工職業(yè)培訓規(guī)劃方案，及時對培訓效果進行評估，撰寫年度教職工職業(yè)培訓評估報告；

4.建立健全教職工培訓規(guī)劃體系，按需設計及開發(fā)教職工分類分層的多元化培訓項目，逐步提高教職工隊伍整體素質，進而滿足學校戰(zhàn)略發(fā)展需求；

5.定期對教職工的發(fā)展性培訓需求進行可行性評估，負責發(fā)展性培訓項目的全程實施，確保項目有利于教職工隊伍的職業(yè)化、專業(yè)化，適應學校國際合作辦學需要；

6.按要求設計有效的評估方法對培訓項目進行后期評估，根據評估結果及時對培訓項目進行相關改進，并做好記錄，持續(xù)的完善及優(yōu)化培訓項目；

7.按要求參與完成相關的課題項目與研究。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷，人力資源、教育管理等管理類相關專業(yè)；

2.8年以上大中型企事業(yè)單位人力資源工作經驗，其中3年以上專職培訓管理工作經驗。精通內外部培訓體系構建、課程設計、推廣實施、效果評估等全流程工作；

3.中文功底扎實，寫作能力強，可獨立完成政策研究及報告、制度等撰寫工作；

4.大學英語cet-4級或相當水平以上，有良好的英文基礎，能夠英文閱讀；

5.熟練使用數據處理及常用辦公軟件，如word、excel和powerpoint等；

6.優(yōu)秀的溝通表達能力、積極主動的學習意識和良好的團隊合作精神。

崗位五：薪酬規(guī)劃高級主管

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

崗位職責：

1.研究薪酬相關政策法規(guī)與管理理論，開展國內外人力資源市場調研，為學校薪酬規(guī)劃與戰(zhàn)略、各崗位薪酬制定提供專業(yè)意見和決策支持；

2.設計完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬相關方案制度及實施細則；

3.評估研判薪酬體系存在的風險和問題，并提出解決方案；

4.負責建設和完善薪酬管理信息系統(tǒng)，規(guī)劃和設計薪酬管理模塊的邏輯和功能；

5.校驗信息系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性，保證薪酬數據的準確性、一致性和完整性；

6.合并提交每月教師和職工工資發(fā)放清單；

7.開展收入分配與薪酬管理方面的政策研究、理論研究和實踐研究，形成研究分析報告和政策建議材料，為國家政策的制定與實施提供參考。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷。取得人力資源或教育管理相關專業(yè)博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得人力資源或教育管理相關專業(yè)碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；

2.具備高級經濟師職稱或相關專業(yè)副高級職稱；

3.具有大型企事業(yè)單位人力資源工作經歷，有薪酬設計、實施及管理工作經驗優(yōu)先。了解高校人力資源管理的特點、熟悉事業(yè)單位薪酬體系和政策法規(guī)者優(yōu)先；

4.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數據分析能力和組織協(xié)調能力；有較強的表達溝通能力與團隊合作意識，良好的學習能力與執(zhí)行力。

5.熟悉人力資源管理系統(tǒng)、數據庫系統(tǒng)，對其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認識；

6.具備良好的英文基礎，熟練使用常用辦公軟件，精通excel函數及統(tǒng)計分析及ppt制作與展示。

崗位六：人才資源開發(fā)高級主管

簡歷投遞郵箱：litian310@tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.研究我校人才工作做法和成效，起草學校人才引進規(guī)劃和政策，每年編制學校人才工作總結，分析存在問題及原因，為學校及上級部門決策提供依據；

2.關注全球人才戰(zhàn)略與政策，開發(fā)全球人才資源，為完善學校人才管理制度提供專業(yè)建議；

3.建設國內外高層次人才引進候選者清單，為領導決策提供專業(yè)性建議和基礎關鍵數據；

4.參與人才建設的項目及課題，研究青年人才、高端人才、尖端人才規(guī)律，立論清華大學人才引進和人才服務特征，起草人才課題報告，保證人才相關課題的順利完成；

5.頂尖人才尋訪，獵奪頂尖人才，發(fā)現、追蹤、評價、甄選和提供頂尖人才信息，在校頂尖人才工作組指導下，組織并落實頂尖人才的引進及頂尖人才引進后的發(fā)展服務；

6.組織協(xié)調每年全球人才招聘并具體落實海外招聘；

7.根據領導指示完成人才辦的其他工作，包括各相關部門的溝通協(xié)調工作、人才支持政策研究、高端人才服務等。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學博士研究生，從事教育行業(yè)或人力資源等相關領域工作8年以上，具有相關領域高級職稱，有國際一流大學長期教育經歷可以適當放寬要求；

2.了解高校人力資源和人力資源管理的特點，對全球人才形勢及國內人才政策有較為深入的認識，敏銳判斷國際形勢，熟悉各國高校人才工作特征，并可跨越文化邊界開展國際交流。

崗位七：教師薪酬高級主管崗1名

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

崗位職責：

1.根據學校薪酬戰(zhàn)略和薪酬規(guī)劃，參與設計和完善教師薪酬體系，調研國內外教師薪酬管理模式和薪酬水平，擬定教師薪酬管理相關政策,分析研判實際工作中發(fā)現的問題并提出政策建議。

2.根據國家收入分配政策法規(guī)和學校薪酬管理規(guī)章制度，統(tǒng)籌落實教師各項薪酬待遇的全流程管理，負責教師薪酬核算與發(fā)放的復核檢驗與流程控制，負責與相關業(yè)務部門溝通協(xié)調，確保教師各項薪酬待遇及時準確兌現；

3.負責教師薪酬改革方案的對接與實施，提供相關數據支持和建議方案，協(xié)助各單位薪酬委員會完成本單位教師薪酬改革方案的擬定與報批。具體工作包括學校政策解讀與咨詢、基本年薪和教學績效總額的核定與下達、各單位薪酬方案的合規(guī)性審查、特殊情形的協(xié)調與處理等。

負責每年度全校教師薪酬調整方案的準備與實施，具體工作包括基礎數據調研、方案政策建議、文件通知擬定、額度核定下達、調整結果審核等。

4.負責高層次人才薪酬管理與服務專項工作，包括建立和維護高層次人才薪酬管理數據庫，提供人才薪酬定價參考信息，參與人才薪酬協(xié)商談判，擬定并執(zhí)行薪酬協(xié)議書，個性化薪酬管理服務等，為相關工作的落實執(zhí)行提供數據支持或建議方案。

5.負責特殊單位、特殊群體、特殊待遇的精細化薪酬管理專項工作（包括但不限于：新建單位、交叉單位、國際化辦學機構、國內異地機構等單位的薪酬管理；講席或冠名教授、校內外兼職教師、駐外援外教師、離崗創(chuàng)業(yè)教師、人事關系未到校教師、非全時工作教師、訪問學者的薪酬管理；捐贈款項、校級以上獎勵、協(xié)同創(chuàng)新中心、高精尖中心等專項經費的分配與管理；國家與學校各類人才計劃專項待遇的管理等），對薪酬管理和服務中出現的專門性、特定性問題提出可行性解決方案、起草報批文件并負責協(xié)調落實。

6.負責教師薪酬管理信息系統(tǒng)建設工作，包括需求分析、功能設計和測試校驗，確保教師薪酬信息的準確性、完整性和一致性，負責檔案和年鑒的匯總與復核等。

7.負責教師薪酬政策宣傳和培訓工作，按要求及時準備與教師薪酬相關的報表類、報文類、總結類、檢查類、調研類等各類文字材料和數據材料。

8.負責教師薪酬信訪工作，協(xié)調處理與教師薪酬相關的上訪申訴與法務事項。

9.參與高等教育學會薪酬管理研究分會相關工作，參與薪酬課題研究。

10.參加校內外薪酬工作交流調研與來訪接待。

任職要求：

1.學歷或職稱職級要求需滿足其一：

學歷及年限要求：取得博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有10年及以上相關領域工作經歷；如經遴選考核表現優(yōu)秀，可適當放寬以上年限要求；

職稱職級及年限要求：取得六級及以上職員職級或高級職稱。

2.了解高校人力資源管理知識和理論；熟悉高校薪酬管理相關政策；熟練使用數據處理軟件。

崗位八：職工培訓實施主管崗1名

簡歷投遞郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責

1.根據職工培訓規(guī)劃方案，及時制定職工基礎性培訓項目計劃及實施方案，并負責落實推進，確保培訓順利高效完成；

2.按要求制定差異化的訓前、訓后、針對講師、課程以及培訓效果評估等多維度的調查問卷或方案并組織實施；

3.及時將職工所參加的各項培訓名稱、表現及成績等內容記錄成培訓檔案，并及時歸檔，做到基本無差錯；

4.按要求組織、籌備并跟進培訓項目及課程開展情況，及時處理培訓過程中的相關問題，對重要問題做好記錄，確保職工培訓按計劃實施；

5.及時處理與職工培訓相關的各種日常工作，確保職工培訓有序高效進行；

6.參與完成相關的課題項目與研究。

1.負責對二級單位的內部培訓給予咨詢與指導，及時處理相關問題；

2.定期收集高校職工培訓相關的信息，并進行統(tǒng)計分析，形成分析報告。

任職要求：

1.學歷或職稱職級要求需滿足其一：

學歷及年限要求：取得博士研究生學歷；或取得碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；如經遴選考核表現優(yōu)秀，可適當放寬以上年限要求；

職稱及年限要求：取得七級及以上職員職級或中級及以上職稱。

2.具有持續(xù)學習的能力，研究分析能力強，溝通能力強；

3.具備數據統(tǒng)計分析基本技能，熟練使用各類辦公軟件。

二、應聘方式

請有意應聘者將簡歷投遞至相應郵箱，郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)學校+本人姓名+高校人才網。

清華大學法務辦2021年招聘啟事

一、招聘崗位

崗位一（法務辦制度建設高級專員）

簡歷接收郵箱：fwbzb@mail.tsinghua.edu.cn（法務辦）

主要工作職責：

1.承擔學校制度體系構建研究實踐工作，承擔學校制度建設五年規(guī)劃編制、年度計劃擬定任務，維護校級制度效力層級的嚴肅性與內容的一致性，確保組織實施切實可行；

2.承擔學校黨委重要規(guī)章制度文本的合法合規(guī)性審查工作，確保文本質量與效力；

3.承擔制度建設類校級制度起草任務，確保與學校其他現行的規(guī)章制度協(xié)調、銜接，保障制度建設工作的系統(tǒng)規(guī)范；

4.承擔組織推進與指導二級單位內部制度體系建設具體任務，做好業(yè)務指導、監(jiān)督檢查相關工作，實現內部治理相關目標；

5.其他制度建設有關工作。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷，法學相關專業(yè)，法學（法律）碩士以上學位；

2.博士研究生具有3年以上制度建設或規(guī)范性文件起草相關工作經驗，或碩士研究生具有6年以上制度建設或規(guī)范性文件起草相關工作經驗；

3.已法律職業(yè)資格，取得律師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先；

4.責任心強，思維縝密，具有較強的組織協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、書面及語言表達能力。

崗位二：合同管理高級專員

簡歷接收郵箱：fwbzb@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.研究學校合同管理體制，承擔合同管理類校級制度組織起草與實施工作；

2.承擔重要、復雜合同文本合法合規(guī)性審查工作；

3.承擔學校合同管理統(tǒng)籌協(xié)調相關工作，推進學校合同管理體制有序運行；

4.承擔歸口管理部門及承辦單位合同管理職責履行情況監(jiān)督檢查相關工作，及時5.分析總結合同管理成效與問題，保障合同規(guī)范管理；

6.定期組織開展合同管理法治能力提升專項培訓；

7.承擔學校合同管理信息系統(tǒng)優(yōu)化完善組織落實工作；

8.完成領導交辦的其他事項。

任職要求：

1.具有高等院校碩士研究生以上學歷，法學相關專業(yè)，法學（法律）碩士以上學位。

2.博士研究生具有3年以上工作經驗，或碩士研究生具有6年以上工作經驗。

3.已取得法律職業(yè)資格。

4.責任心強，思維縝密，具有較強的組織協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、書面及語言表達能力。

崗位三：合法性審查與標準化建設專員崗

簡歷接收郵箱：fwbzb@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.承擔教育標準建設類、處理處分合法性審查類校級制度起草任務和部門主責教育標準擬定相關任務，確保與相關校級制度協(xié)調、銜接；

2.承擔涉及師生員工重大權益處理處分決定文本的合法性審查工作，確保處理處分決定合法合規(guī)；

3.承擔涉師生員工重大權益處理處分合法性審查工作相關信息統(tǒng)計等具體任務，實現相關工作的規(guī)范管理；

4.承擔學校教育標準體系構建研究實踐及推進實施具體工作，承擔學校教育標準建設項目組織立項、組織文本審查、督促檢查、備案統(tǒng)計等具體任務；

5.承擔計劃、預算編制與執(zhí)行、網絡安全等部門日常運轉相關工作，保障部門相關工作有效運行；

6.完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.具有高等院校碩士研究生以上學歷，法學相關專業(yè)，法學（法律）碩士以上學位；

2.已取得法律職業(yè)資格（具有律師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先）；

3.博士研究生學歷人員具有相關工作經驗，或取得碩士研究生學歷后具有3年以上相關工作經驗；

4.責任心強，具有較強的協(xié)調溝通能力、書面及語言表達能力、團隊合作精神。

崗位四：制度建設高級專員

簡歷投遞郵箱：fwbzb@mail.tsinghua.edu.cn

工作職責：

1.承擔學校制度體系構建研究實踐工作，承擔學校制度建設五年規(guī)劃編制、年度計劃擬定任務，維護校級制度效力層級的嚴肅性與內容的一致性，確保組織實施切實可行；

2.承擔學校黨委重要規(guī)章制度文本的合法合規(guī)性審查工作，確保文本質量與效力；

3.承擔制度建設類校級制度起草任務，確保與學校其他現行的規(guī)章制度協(xié)調、銜接，保障制度建設工作的系統(tǒng)規(guī)范；

4.承擔組織推進與指導二級單位內部制度體系建設具體任務，做好業(yè)務指導、監(jiān)督檢查相關工作，實現內部治理相關目標；

5.其他制度建設有關工作。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷，法學相關專業(yè)，法學（法律）碩士以上學位；

2.博士研究生具有3年以上制度建設或規(guī)范性文件起草相關工作經驗，或碩士研究生具有6年以上制度建設或規(guī)范性文件起草相關工作經驗；

3.已法律職業(yè)資格，取得律師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先；

4.責任心強，思維縝密，具有較強的組織協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、書面及語言表達能力。

二、應聘方式

請有意應聘者將簡歷投遞至相應郵箱，郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)學校+本人姓名+高校人才網。

清華大學財務處2021年招聘啟事

一、招聘崗位

崗位一（財務部門財務信息系統(tǒng)設計開發(fā)運維高級專員）

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsinghua.edu.cn

主要工作職責：

1.制定財務信息系統(tǒng)建設整體技術架構和技術路線，主持規(guī)劃及制定財務系統(tǒng)集成方案并組織實施；

2.負責財務部門部分信息系統(tǒng)升級改造及每年新增財務信息系統(tǒng)數據結構設計、業(yè)務邏輯設計、核心功能設計、數據字典設計、通用接口設計、數據安全加密傳輸方案設計，負責開發(fā)部分核心服務功能；

3.協(xié)助規(guī)劃財務系統(tǒng)安全方案并組織實施，建設服務器安全運營監(jiān)控方案并組織實施；

4.根據領導對財務信息bi綜合展示要求，對現有近百個信息系統(tǒng)及每年新增財務信息系統(tǒng)的財務數據進行多維度分析和綜合展示。輔助完成財務大數據提取分析和業(yè)財融合大數據分析；

5.組織并部署部分財務信息系統(tǒng)測試及上線工作，關注社會及高校財務領域最新信息化建設動態(tài)，學習財務信息化、信息網絡技術發(fā)展最新動態(tài)，并應用于財務部門信息系統(tǒng)建設。

任職要求：

1.國內外正規(guī)全日制大學碩士研究生及以上學歷，信息技術類專業(yè)畢業(yè)，博士學歷應具有3年以上相關領域工作經歷，碩士學歷應具有6年以上相關領域工作經歷；

2.取得信息技術領域高級專業(yè)技術職稱或相關等級職業(yè)資格；

3.熟悉高校財務管理規(guī)章制度以及高校財務信息系統(tǒng)，熟悉sqlserver、oracle等關系型數據庫技術，了解數據倉庫、etl技術。

崗位二：預算管理執(zhí)行高級專員

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn

崗位職責：

1.協(xié)助組織科室人員開展預算管理和經濟資源配置等相關政策研究、編制起草和組織實施學校預算及專項經費管理政策。

2.協(xié)助組織編制學校預算，開展學校預算項目評審和預算項目績效評價，及時準確公開預算信息，協(xié)助管理國庫經費，開展預算管理相關培訓。

3.協(xié)助梳理、優(yōu)化預算管理業(yè)務流程，提出合理化建議，完善相關預算系統(tǒng)建設需求。

4.協(xié)助指導編制預算相關報表，溝通協(xié)調相關部門進行數據提供、信息支持并解決相關問題。

5.協(xié)助接待內外部預算審計。

任職要求：

1.取得財務、會計、金融等相關專業(yè)博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)本科學歷后有10年及以上相關領域工作經歷。

2.取得高級會計師職稱。

3.具備扎實的專業(yè)理論知識，掌握該專業(yè)領域先進理論并了解發(fā)展趨勢，可承擔該領域的相關研究。

4.有較高的政策水平和豐富的實踐經驗，具備探索、分析該專業(yè)領域中創(chuàng)新性問題的能力，提出有價值的政策性意見或建設性方案。

5.熟悉高校財務管理的特點、國家和高校財經政策及財務管理流程，可帶團隊開展專項工作；能夠提供專業(yè)內容的講授并對實際業(yè)務給予咨詢和深度指導。

6.誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德；具有領導力和組織協(xié)作精神，富有責任感。

7.熟練應用各種專業(yè)辦公軟件和財務軟件，具有一定的外語應用能力。

崗位三：預算管理績效高級專員

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn

崗位職責：

1.開展國內外經費資源配置政策研究，落實完成預算及專項經費政策起草。

2.指導相關單位進行預算編報，匯總預算申報數據，編制學校預算。

3.開展預算績效自評和績效中期監(jiān)控工作，進行預算績效管理相關培訓，編制預算統(tǒng)計分析報表。

4.完成綜合預算撥款，監(jiān)控預算執(zhí)行。

任職要求：

1.取得財務、會計、金融等相關專業(yè)博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)本科學歷后有10年及以上相關領域工作經歷。

2.取得高級會計師職稱。

3.具備扎實的專業(yè)理論知識，掌握該專業(yè)領域先進理論并了解發(fā)展趨勢，可承擔該領域的相關研究。

4.有較高的政策水平和豐富的實踐經驗，具備探索、分析該專業(yè)領域中創(chuàng)新性問題的能力，提出有價值的政策性意見或建設性方案。

5.熟悉高校財務管理的特點、國家和高校財經政策及財務管理流程，可帶團隊開展專項工作；能夠提供專業(yè)內容的講授并對實際業(yè)務給予咨詢和深度指導。

6.誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德；具有領導力和組織協(xié)作精神，富有責任感。

7.熟練應用各種專業(yè)辦公軟件和財務軟件，具有一定的外語應用能力。

崗位四：財務分析高級專員

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn

崗位職責：

1.開展多維度財務數據分析，起草各類分析報告。

2.擬定學校核算體系設計方案，匯總、梳理核算業(yè)務賬務處理難點，提出建設性意見和建議；對學校賬務數據進行全面復核。

3.擬定財務管理平臺報表體系建設和完善方案。

4.組織協(xié)調相關部門填報上級主管部門下達的各項任務，編制財務相關報表。

5.編制年度決算，負責財務決算信息公開工作。

6.配合校內其他單位，提供財務報表及相關數據統(tǒng)計。

任職要求：

1.取得財務、會計、金融等相關專業(yè)博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)本科學歷后有10年及以上相關領域工作經歷。

2.取得高級會計師職稱。

3.具備扎實的專業(yè)理論知識，掌握該專業(yè)領域先進理論并了解發(fā)展趨勢，可承擔該領域的相關研究。

4.有較高的政策水平和豐富的實踐經驗，具備探索、分析該專業(yè)領域中的創(chuàng)新性問題的能力，提出有價值的政策性意見或建設性方案。

5.熟悉高校財務管理的特點、國家和高校財經政策及財務管理流程，可帶團隊開展專項工作；能夠提供專業(yè)內容的講授并對實際業(yè)務給予咨詢和深度指導。

6.誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德；具有領導力和組織協(xié)作精神，富有責任感。

7.熟練應用各種專業(yè)辦公軟件和財務軟件，具有一定的外語應用能力。

崗位五：專項資金執(zhí)行高級專員

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn

崗位職責：

1.協(xié)助組織完善學?？蒲薪涃M管理制度體系。

2.設計、優(yōu)化科研經費管理工作流程。

3.組織審核學校各類科研項目的預算及預算調整申請以及科研經費各類報表數據。

4.協(xié)助組織協(xié)調學?？蒲许椖康默F場審計以及重大項目跟蹤機制。

5.組織開展科研經費管理培訓和科研經費信息化系統(tǒng)建設。

6.組織接待上級主管部門對學?？蒲薪涃M管理情況的專項監(jiān)督檢查。

任職要求：

1.取得財務、會計、金融等相關專業(yè)博士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)碩士研究生學歷后有6年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)本科學歷后有10年及以上相關領域工作經歷。

2.取得高級會計師職稱。

3.具備扎實的專業(yè)理論知識，掌握該專業(yè)領域先進理論并了解發(fā)展趨勢，可承擔該領域的相關研究。

4.有較高的政策水平和豐富的實踐經驗，具備探索、分析該專業(yè)領域中創(chuàng)新性問題的能力，提出有價值的政策性意見或建設性方案。

5.熟悉高校財務管理的特點、國家和高校財經政策及財務管理流程，可帶團隊開展專項工作；能夠提供專業(yè)內容的講授并對實際業(yè)務給予咨詢和深度指導。

6.誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德；具有領導力和組織協(xié)作精神，富有責任感。

7.熟練應用各種專業(yè)辦公軟件和財務軟件，具有一定的外語應用能力。

崗位六：科研經費審核專員

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn

崗位職責：

1.參與學?？蒲薪涃M管理制度建設。

2.審核學校各類科研項目預算、預算調整和決算報表，配合完成科研項目結題。

3.參與科研項目財務驗收，參與接待國家相關部門等對學校各類科研項目的現場審計，做好審計溝通。

4.對學校重大重點項目提供專業(yè)化跟蹤服務，開展科研經費管理培訓，提供專業(yè)咨詢服務。

任職要求：

1.取得財務、會計、金融等相關專業(yè)博士研究生學歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷。

2.取得中級會計師及以上職稱或者注冊會計師、注冊管理會計師等相關領域職（執(zhí)）業(yè)資格。

3.具備扎實的專業(yè)理論知識，掌握該專業(yè)領域先進理論的主要內容。

4.有豐富的實踐經驗，具備探索、分析該專業(yè)領域復雜問題的能力，提出有價值的輔助性方案。

5.熟悉高校財務管理的特點、國家和高校財經政策及財務管理流程;能夠承擔專項工作；能夠對實際業(yè)務給予咨詢指導。

6.誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德；具有團隊協(xié)作精神，富有責任感。

7.熟練應用各種專業(yè)辦公軟件和財務軟件，具有一定的外語應用能力。

崗位七：系統(tǒng)設計開發(fā)運維高級專員

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn

崗位職責：

1.制定財務信息系統(tǒng)建設整體技術架構和技術路線。針對業(yè)務部門實際需求進行頂層設計，協(xié)助制定系統(tǒng)建設計劃和升級計劃。承擔財務部門部分信息系統(tǒng)建設的項目負責人或者技術負責人工作。

2.主持規(guī)劃、制定財務系統(tǒng)集成方案并組織實施。

3.負責財務部門部分信息系統(tǒng)升級改造及新增財務信息系統(tǒng)的核心設計，并負責開發(fā)部分核心服務功能。

4.協(xié)助規(guī)劃財務系統(tǒng)安全方案、服務器安全運營監(jiān)控方案并組織實施。

5.輔助完成財務數據提取分析和業(yè)財融合數據分析。

6.組織并部署部分財務信息系統(tǒng)測試及上線工作。

7.完成財務系統(tǒng)技術答疑，數據維護、應用以及使用規(guī)范的宣講培訓等工作。

8.參與編制財務部門管理運行平臺的技術標準及接口規(guī)范。

任職要求：

1.取得信息技術類學科專業(yè)的博士學位后有3年及以上信息技術領域工作經歷；或取得信息技術類學科專業(yè)的碩士學位后有6年及以上信息技術領域工作經歷；或信息技術類學科專業(yè)本科畢業(yè)后有10年及以上信息技術領域工作經歷。

2.信息技術領域高級專業(yè)技術職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格。

3.熟悉軟件系統(tǒng)項目管理工作，精通需求調研和分析，控制項目進度，保證項目實施質量。

4.熟悉sqlserver、oracle等關系型數據庫技術，了解數據倉庫、etl技術。

5.五年以上財務信息化工作經驗。

6.熟悉高校財務管理規(guī)章制度以及高校財務信息系統(tǒng)，擔任過多項重要財務信息化系統(tǒng)建設的關鍵角色。

崗位八：系統(tǒng)設計應用運維專員

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn

崗位職責：

1.組織財務部門信息系統(tǒng)的需求調研，進行需求分析并編寫需求報告，制定初步系統(tǒng)設計方案，擔任部分系統(tǒng)建設項目負責人。

2.部署新增財務信息系統(tǒng)，輔助管理系統(tǒng)實施進度，組織系統(tǒng)測試并安排系統(tǒng)上線。負責在用系統(tǒng)的版本管理，承擔開發(fā)人員與需求方的溝通，優(yōu)化功能與需求匹配程度，編寫詳細運維文檔及操作指南。

3.維護財務信息系統(tǒng)核心業(yè)務數據、跨部門業(yè)務數據與運行數據的數據對接。

4.負責財務部門各信息系統(tǒng)、微信平臺、辦公內網的日常運維。

5.負責編寫、整理、歸檔財務信息化相關文檔。

6.參與財務信息系統(tǒng)規(guī)劃設計，協(xié)助進行數據庫管理、服務器管理和安全管理等。

7.組織并實施財務信息化培訓。

任職要求：

1.取得財務、會計、金融、會計電算化、信息技術類學科等相關專業(yè)博士研究生學歷；或取得財務、會計、金融、會計電算化、信息技術類學科等相關專業(yè)碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融、會計電算化、信息技術類學科等相關專業(yè)本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷。

2.取得中級會計師及以上職稱或注冊會計師、注冊管理會計師等相關領域職（執(zhí)）業(yè)資格，或者信息技術領域中級及以上專業(yè)技術職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格。

1.具備扎實的專業(yè)理論知識，掌握該專業(yè)領域先進理論的主要內容。

3.有豐富的實踐經驗，具備探索、分析該專業(yè)領域復雜問題的能力，提出有價值的輔助性方案。

4.熟悉高校財務管理的特點、國家和高校財經政策及財務管理流程;能夠承擔專項工作；能夠對實際業(yè)務給予咨詢指導；熟悉財務信息化管理建設流程，能夠有效開展信息化管理工作。

5.誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德；具有團隊協(xié)作精神，富有責任感。

崗位九：綜合核算專員

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn

崗位職責：

1.對經濟業(yè)務或事項進行確認和計量，完成學校各類收入、費用、資產、負債、凈資產的確認、計量和記錄。

2.進行財經政策培訓，參與重大項目全流程財務跟蹤服務。

3.加強經費收支事中管理，協(xié)助完善學校財務收支風險防控體系。

4.參與各類財務核算系統(tǒng)功能測試，負責與各類業(yè)務系統(tǒng)的結算。

5.整理保管會計憑證和其他會計檔案。

任職要求：

1.取得財務、會計、金融等相關專業(yè)博士研究生學歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷。

2.取得中級會計師及以上職稱或者注冊會計師、注冊管理會計師等相關領域職（執(zhí)）業(yè)資格。

3.具備扎實的專業(yè)理論知識，掌握該專業(yè)領域先進理論的主要內容。

4.有豐富的實踐經驗，具備探索、分析該專業(yè)領域復雜問題的能力，提出有價值的輔助性方案。

5.熟悉高校財務管理的特點、國家和高校財經政策及財務管理流程;能夠承擔專項工作；能夠對實際業(yè)務給予咨詢指導。

6.誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德；具有團隊協(xié)作精神，富有責任感。

7.熟練應用各種專業(yè)辦公軟件和財務軟件，具有一定的外語應用能力。

崗位十：醫(yī)療核算專員

簡歷接收郵箱：roger2018@mail.tsingh.edu.cn

崗位職責：

1.對享受公費醫(yī)療人員發(fā)生的醫(yī)療費用進行核算管理。

2.負責學校醫(yī)院預算執(zhí)行的全過程跟蹤管理，定期盤點醫(yī)院資產。

3.編制公費醫(yī)療人員住院報表、門診報表及財務報告和統(tǒng)計分析報表等。

4.復核賬務數據，做好往來款項入賬核銷和管理。

5.參與梳理核算類業(yè)務流程，提出學校醫(yī)院財務信息系統(tǒng)建設建議。

6.負責會計檔案和其他相關文件的歸集整理工作。

7.維護公費醫(yī)療人員信息，做好公費醫(yī)療申領人員經費管理等。

任職要求：

1.取得財務、會計、金融等相關專業(yè)博士研究生學歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)碩士研究生學歷后有3年及以上相關領域工作經歷；或取得財務、會計、金融等相關專業(yè)本科學歷后有6年及以上相關領域工作經歷。

2.取得中級會計師及以上職稱或者注冊會計師、注冊管理會計師等相關領域職（執(zhí)）業(yè)資格。

3.具備扎實的專業(yè)理論知識，掌握該專業(yè)領域先進理論的主要內容。

4.有豐富的實踐經驗，具備探索、分析該專業(yè)領域復雜問題的能力，提出有價值的輔助性方案。

5.熟悉高校財務管理的特點、國家和高校財經政策及財務管理流程;能夠承擔專項工作；能夠對實際業(yè)務給予咨詢指導。

6.誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則，具有良好的職業(yè)道德；具有團隊協(xié)作精神，富有責任感。

7.熟練應用各種專業(yè)辦公軟件和財務軟件，具有一定的外語應用能力。

二、應聘方式

請有意應聘者將簡歷投遞至相應郵箱，郵件標題注明：應聘崗位+畢業(yè)學校+本人姓名+高校人才網。

點擊左下角“閱讀原文”，即可查看原文鏈接。

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