應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-09-06 20:48:43
4人關(guān)注1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃；推動組織變革與效能提升，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置及人才配置；建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，為管理層提供決策支持。
2、人才隊(duì)伍建設(shè)：全面統(tǒng)籌集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，包括人才的精準(zhǔn)招聘、系統(tǒng)培訓(xùn)、科學(xué)考核、合理晉升以及有效激勵等各個環(huán)節(jié)，打造一支高素質(zhì)、高績效的人才團(tuán)隊(duì)。
3、管理體系建設(shè)：建立健全科學(xué)完善的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利體系、績效考核體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展體系、人才選拔與任用體系等，不斷提升人力資源管理的規(guī)范化、專業(yè)化和科學(xué)化水平。
4、合規(guī)與風(fēng)險管理：確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如勞動法、社保政策）；建立勞動風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，處理勞動爭議與突發(fā)事件；定期開展合規(guī)審計(jì)與制度優(yōu)化。
5、企業(yè)文化與雇主品牌：積極營造良好的企業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)員工關(guān)系管理，有效處理勞動糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。
6、人力資源數(shù)據(jù)分析：深入開展人力資源數(shù)據(jù)分析與研究，為集團(tuán)決策層提供基于數(shù)據(jù)的人力資源決策支持，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和高效利用。
任職要求：
1、擁有8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理職務(wù)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，有豐富的人才招聘、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具有大型國企、央企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、必須持有一級企業(yè)人力資源管理師或中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書，另持有高級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書優(yōu)先考慮。
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