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1、對教師選、用、育、留工作負責(zé)，完成團隊新人儲備及梯隊培養(yǎng)，搭建新、老師教師培訓(xùn)體系和晉升成長體系； 2、梳理和完善教學(xué)及服務(wù)流程，把控授課質(zhì)量，優(yōu)化團隊工作效率，確保各項規(guī)章制度執(zhí)行落地，交付高水平的教學(xué)和服務(wù)質(zhì)量； 3、對年度續(xù)費業(yè)績負責(zé)，每月按時制定續(xù)費活動設(shè)計和續(xù)費方案，需要具備活動策劃統(tǒng)籌能力，跟進續(xù)費回款。 4、對口碑轉(zhuǎn)介紹負責(zé)，牽頭制定每月轉(zhuǎn)介紹方案，獲取精準(zhǔn)線索。 5、對試聽課質(zhì)量及轉(zhuǎn)化率負責(zé)，協(xié)助新簽端口提升轉(zhuǎn)化率。 6、個人需要帶班。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，具有很強的團隊管理能力和人際溝通能力， 3、對于教學(xué)和續(xù)報業(yè)務(wù)有深入思考，有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)達成經(jīng)驗； 4、熱愛教育行業(yè)，有較強的教育情懷，喜歡與孩子打交道，熟悉教育規(guī)律和教學(xué)方法； 5、具有很強的目標(biāo)管理能力、抗壓能力、自我學(xué)習(xí)能力和發(fā)展意愿強。